Comment devenir sapeur-pompier volontaire ?

Les activités de sapeur-pompier volontaire viennent en complément d’une activité principale (emploi principal, études…).


L’engagement d’un sapeur-pompier est soumis à différentes conditions :

avoir 16 ans au moins et 55 ans au plus
mesurer au moins 1,60 m
jouir de ses droits civiques
être de bonne moralité


Qualifications appréciées:

formation de secourisme
permis de conduire (voiture, poids lourd, bateau)


Qualités souhaitées:

une grande disponibilité
altruisme


La procédure de recrutement :

Vous devez écrire au chef de centre de secours de votre commune afin de lui demander un dossier d’engagement. Celui-ci sollicitera l’avis du conseil de centre de secours et remplira une proposition d’engagement au corps départemental des sapeurs-pompiers du Cher.
Vous passerez ensuite une visite médicale d’aptitude faite par un médecin sapeur-pompier. Le résultat sera reporté par le médecin sur la proposition d’engagement.
Le chef de centre transmettra la demande au directeur départemental des services d’incendie et des secours sous couvert du chef de groupement, pour passage en CCDSPV (Comité Consultatif Départemental des Sapeurs-Pompiers Volontaire) avant formalisation éventuelle du recrutement (arrêté de recrutement).


La formation:

Le sapeur-pompier volontaire doit effectuer une formation d’environ 240 heures sur 3 ans lui permettant d’intervenir dans les 3 domaines principaux que sont l'incendie, le secours à personne et les interventions diverses (fuites d’eau, sauvetage d’animaux…).


L'Avancement:

L’avancement de grade se fait à l’ancienneté à l’issue de formations spécifiques sanctionnées par un examen. Il sera pris en compte pour l’accès aux cadres d’emploi des sous-officiers et officiers.
Le candidat d’un Bac +3, a la possibilité d’accéder directement au grade de lieutenant en fonction de l’effectif du centre et de l'appréciation de sa candidature.