Créé en 2007 le service développement du volontariat est dirigé par un officier supérieur placé sous l'autorité du groupement ressource humaine. Il s’est vu confier comme l’une de ses missions principales la mise en oeuvre des conventions de disponibilité au profit des sapeurs-pompiers volontaires. Il répond non seulement aux sollicitations des chefs de centre mais démarche aussi directement les employeurs de sapeurs-pompiers volontaires. Force est de constater que la rencontre au sein même de l’entreprise favorise largement ce travail.

NOUVEAU !! Le calendrier employeurs 2011(à télécharger)

Les missions du service

effectuer un bilan et la mise à jour des anciennes conventions 
analyser les besoins en priorisant les centres de secours ayant des difficultés récurrentes de réponse opérationnelle 
contacter les employeurs de sapeurs-pompiers en accord avec ces derniers et les chefs de centre 
relayer les informations, rappeler les procédures, expliquer les contraintes du service aux sapeurs-pompiers et employeurs


Il convient de distinguer deux types de disponibilité, à savoir :

la disponibilité opérationnelle soit totale, soit partielle (seuls les retards à l’embauche sont autorisés)
la disponibilité pour la formation, généralement comprise entre 5 et 10 jours par an.

Les conventions précisent les choix de l’employeur.

Exemple de convention (à télécharger)

Les conventions de disponibilité dans le Cher

Depuis le début de l’année 2007, on recense 90 conventions avec des employeurs publics et privés.
L’ensemble de ces conventions concerne 254 sapeurs-pompiers volontaires.
Les dernières entreprises ayant signé cet accord sont : La Poste (12 SPV), le CHS Georges Sand (15 SPV), Epis-centre (12 SPV), Les maisons de retraites (Henrichemont, Graçay, Massay, Le Châtelet…), Michelin (8 SPV), les CH Bourges et Saint-Amand ainsi que de nombreuses Mairies. Vous pourrez lire à ce sujet l’édito du directeur de Michelin et le dossier paru dans le SDIS 18 Info n°13




La gestion des conventions

Si le pôle communication et développement du volontariat va à la rencontre directe des employeurs, le service du personnel a conservé néanmoins la gestion administrative des conventions, permettant ainsi certaines adaptations rendues parfois nécessaires par le contexte local.

Contacter le pôle communication et développement du volontariat
Capitaine Jean-François LUREAU: 02 48 23 47 08