Pourquoi recruter des sapeurs-pompiers volontaires?

Envie d'être utile?

Il est important de recruter des sapeurs-pompiers volontaires...

 

  • Pour garantir et préserver les secours de proximité
  • Parce que la distribution des secours repose surtout sur des volontaires

 

 

Quelques chiffres :

  • 85 % des sapeurs-pompiers du département sont volontaires. Ils sont environ 1574 (en complément des 216 professionnels). Ils sont répartis sur 51 centres d’incendie et de secours.
  • 87 % des centres d’incendie et de secours du Cher  sont composés exclusivement de sapeurs-pompiers volontaires.
  • 70 % des interventions de secours sont assurées par des sapeurs-pompiers volontaires.
  • Pour la plupart (95%), ils exercent une activité professionnelle en complément de leur engagement.
  • C’est au moment où les volontaires travaillent qu’il y a le plus d’interventions à assurer (en journée semaine).
  • Lorsqu'un centre ne peut assurer un départ, c’est le centre de secours le plus proche qui prend le relais, par manque de personnels (dans 9 cas sur 10, ces « départs non assurés » ont lieu en journée et en semaine).

 Le saviez-vous ?

L’intervention la plus courante pour un sapeur-pompier est le secours à personne (ambulance) (environ 70 % des missions). L’incendie et le risque routier ne représentent que 10 % chacun.

Titre Télécharger
Envie d'être utile ?plaquette_envie_d_etre_utile.pdf (280.91 Ko)